Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Содержание

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

Нормативные документы

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Другое:

Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

Письмо Роструда 276-6-0

Что говорит закон?

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Она может проводиться в разных формах:

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие.

С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения. Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью.

Это правило распространяется на все совпадающие должности.

При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.

Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

По закону запрещается сокращать:

  • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
  • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения.

Порядок оформления увольнения при реорганизации

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Примеры документов:

Приказ о реорганизации

Пример уведомления работникаПример записей в трудовой книжке

Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

Еще одно отличие — многие попадают под сокращение.

Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

  • Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
  • Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Выплата денежных средств, в числе которых:

Нюансы увольнения разных категорий сотрудников

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата.

Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий:

  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Предприятие должно компенсировать:

  • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
  • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
  • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
  • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).

Пример:

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

Читайте также  Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению НДФЛ
Зарплата, мес. Зарплата, средняя в день Неиспользованный отпуск Процент премий от оклада
32 700 руб. 1113 руб. 18 дней 20 %

Решение:

Расчет зарплаты за отработанное время:

Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2018 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

Значение составит: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

Премии, положенные к зарплате: 32 700 х 0,2 = 6 540 руб.

Выходное пособие: 32 700 х 2 мес. = 65 400 руб.

ИТОГО: 20 034 +20 034 +6540 + 65 400 = 112 008 руб.

При увольнении Н.И. Шелепановой на основании сокращения персонала ОАО «Торг Профи» обязано выплатить не позднее 29.03.2016 компенсации в размере 112 008 руб.

Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала – все зависит от цели учредителей.

Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. Тогда никаких проблем с судебными органами не возникнет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pri-reorganizacii-predprijatija/

Увольнение в связи с реорганизацией

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия происходит в случаях, когда структура компании претерпевает существенные изменения либо меняется ее владелец.

  В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые повлекут за собой существенные перемены. Довольно часто причиной таких перемен являются финансовые проблемы.

В таких обстоятельствах собственник вынужден искать пути выхода и изменять внутреннюю структуру организации.

Однако нередки случаи, когда компания расширяется, присоединяя к себе другие, более мелкие организации. В таких ситуациях изменения также неизбежны.

Безусловно, сотрудники тоже столкнутся с изменениями в их должностных обязанностях. Как правило, их объем существенно изменяется в сторону увеличения. Не всех может устраивать такое положение дел. В связи с этим некоторые из числа работников могут принять решение и уйти из компании.

Действующие нормы определили основание для прекращения делового сотрудничества по указанному поводу и некоторые общие условия, которые должны быть выполнены в обязательном порядке. В противном случае возникает риск появления судебного разбирательства.

Что понимается под реорганизацией предприятия?

Суть такого процесса заключается в том, что компания начинает функционировать по новым принципам, в том числе и под руководством нового владельца, а её сотрудники выполняют несколько иной объем должностных обязанностей, в сравнении с прежним.

В таких обстоятельствах может измениться не только сама деятельность, но и правовое положение компании.

В стремлении решить проблемы руководитель прибегает к различным способам. Одним из них является реорганизация компании. Хотя это крайняя мера. И зачастую к ней прибегают крайне неохотно, поскольку это влечет за собой снижение прибыли, прежде всего, для владельца.

Все дело в том, что довольно часто приходится попросту вливаться в более успешную структуру, чтобы поправить свое финансовое положение, в связи с чем приходится слагать с себя часть властных полномочий, то есть возможности владельца управлять компанией будут сильно ограничены или исключены вообще.

Для работников такая процедура тоже не пройдет бесследно. Свою профессиональную деятельность придется осуществлять в новых условиях, которые могут разительно отличаться от прежних. Не всегда новые правила могут устраивать человека.

Возможно снижение заработка, а также труд в другой местности. К тому же внутренняя политика также может создавать неудобства для тружеников. То есть перемены указанного характера затронут интересы всех без исключения работающих.

Поэтому такую процедуру следует реализовывать крайне осторожно, чтобы не возникало жалоб и претензий со стороны тружеников. Процесс может иметь различные формы. Это определено общими действующими правилами.

Следует отметить, что для работающих это не имеет большого значения. Все дело в том, что в случае возникновения указанных обстоятельств, человек может либо уйти из организации, либо продолжить свою профессиональную деятельность на новых условиях.

Виды реорганизации

Как было указано, процедура реорганизации может быть реализована в различных формах. Согласно действующим нормам, к таковым отнесены:

  1. Слияние. Суть такого процесса заключается в том, что две и более компании объединяются в одну, в результате чего образуется новая организация. Здесь будет иметь место документальная ликвидация прежних фирм, хотя фактически их деятельность будет продолжена в новом качестве. Для этого заинтересованные стороны должны выполнить ряд простых условий: — подготовить необходимую документацию – договоренность об объединении, внутренние правила, акты передачи имущественных ценностей; — подготовленную документацию направить в госбюджетную инстанцию, которая занимается регистрацией создаваемых компаний; — проинформировать деловых партнеров о начале такой процедуры; — разместить информацию соответствующего характера в источниках СМИ;

    — провести проверку наличия и состояния имеющихся материальных ценностей.

  2. Разделение. В данном случае ситуация развивается с точностью до наоборот. То есть одна компания распадается на две или большее количество меньших. Меры по реализации такой процедуры аналогичным предыдущей.
  3. Присоединение. В такой ситуации имеет место расширение одной компании за счет другой. Чаще всего такое происходит в случае, когда убыточная организация пытается решать свои финансовые проблемы. В таких обстоятельствах присоединяемая компания юридически прекращает свое существование.
  4. Выделение. Его суть заключается в отделении части компании. В данном случае речь идет не о создании филиалов, а об образовании самостоятельных компаний, которые буду осуществлять полноценную самостоятельную деятельность.
  5. Преобразование. Здесь происходит фактическое окончание деятельность организации и создание на её месте новой компании. В данном случае имеется в виду документальное оформление процедуры. Фактически организация остается, но свою деятельность осуществляет по новым правилам. Чаще всего такое происходит в случае, если предприятие переориентируется на выпуск новой продукции.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения аналогично процедуре прекращения делового сотрудничества по любому другому поводу. Однако здесь имеются свои особенности, которые могут повлечь за собой различные последствия для тружеников присоединяемого предприятия.

Безусловно, в таком случае действуют общие правила прекращения рабочего сотрудничества.

То есть необходимо будет выполнить следующее:

  • предварительно проинформировать работников о предстоящих переменах;
  • уведомить людей об имеющихся альтернативных должностях и возможности их занять;
  • в случае отказа оформить и пописать распоряжение о прекращении взаимодействия, а в случае согласия – приказа о переводе;
  • направить извещение в госбюджетную инстанцию, занимающуюся вопросами занятости людей;
  • в окончательный день труда выдать на руки труженику личную рабочую книжку и выплатить заработанные денежные средства.

Следует отметить, что не всегда новому руководителю будет необходимо принимать всех работников из присоединяемой организации. Возможен вариант, когда некоторые должности утратят свою актуальность. В этом случае имеет место уменьшение численности работающих, поэтом придется дополнительно сделать следующее:

  • Предварительное информирование должно состояться не позднее чем за два месяца до планируемых перемен.
  • Следует учитывать, что некоторые труженики имеют преимущественные возможности сохранить за собой занимаемые должности, либо рассчитывать на альтернативные места – находящиеся на отдыхе или на излечении, будущие роженицы, воспитывающие малышей в возрасте до трех лет, одинокие родителя у которых есть дети младше четырнадцати, труженики младше восемнадцати. То есть уволить их будет возможно только в случае отказа от предложенной альтернативы.

Неизбежной будет оказание денежной помощи в связи с утратой рабочего места.

Порядок увольнения при реорганизации

Согласно действующим нормам, труженики реорганизованной компании увольняются при соблюдении определенных требований.

Прежде всего, человек должен быть предварительно проинформирован о предстоящих переменах. В таком извещении необходимо отразить:

  • название компании;
  • сведения о получателе – как зовут, какую должность занимает;
  • причина уведомления;
  • планируемая дата наступления перемен;
  • альтернативный вариант деятельности, которые предлагается труженику;
  • его возможность прекратить сотрудничество по личному намерению;
  • дата составления и подпись руководителя.

Извещение можно вручить лично в руки человеку, а можно направить посредством почтовой связи или интернет-ресурсов. Как было указано в случае, если новый собственник не будет нуждаться в услугах работников, то уведомление должно быть направлено каждому не позднее чем за два месяца.

Читайте также  Увольнение непрошедшего испытательный срок ТК РФ

Обязательно необходимо направить извещение в бюджетную инстанцию по занятости об увольняемых.

После этого должен быть оформлен приказ руководителя, с которым каждый увольняемый знакомится под подпись. Если количество людей довольно большое, то можно использовать лист ознакомления, который приобщается к распоряжению.

В день ухода каждому труженику должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если человек по каким-либо причинам отсутствует, то нужно направить уведомление о необходимости явки для её получения. Завершающим этапом станет перечисление заработанных денежных средств.

Следует отметить, что прекращение профессионального сотрудничества с людьми будет возможным только в случае официальной государственной регистрации новой компании.

Особенности увольнения руководителя

В большинстве случаев реорганизация предприятия повлечет за собой не только смену владельца, но и руководителя компании. Смена начальника также имеет свои особенности, помимо предварительного уведомления и выплаты окончательного расчета.

Прежде всего, в силу особого статуса начальника необходимо провести общее собрание учредителей компании, на котором будет рассмотрен вопрос такого рода. Принятое решение должно быть документально оформлено в виде протокола.

О предстоящем освобождении от должности руководитель должен быть проинформирован не позже чем за три месяца.

Все дело в том, что такое должностное лицо несет ответственность за все материальные ценности и нужно будет провести проверку на предмет их наличия и пригодности для дальнейшего использования. Для этого потребуется определенное время.

Проверка проводится специальной комиссией из числа наиболее компетентных специалистов. Результаты проведенного мероприятия оформляются актом. В остальном процедура аналогична увольнению других работников.

Человеку могут предложить другую должность. В случае отказа трудовые отношения прекращаются. С приказом об увольнении человек должен быть ознакомлен под подпись. В последний трудовой день на руки выдается рабочая книжка, а также перечисляются заработанные денежные средства. Из последних сумм вычитаются средства для возмещения материального ущерба, если таковой был причинен.

Руководитель компании в таком случае получает большую по объему финансовую помощь по сравнению с остальными тружениками. Её минимальный размер составит три усредненных ежемесячных дохода начальника. Верхний предел денежной поддержки действующими нормами неограничен.

Выплаты увольняемым работникам

Увольнение при реорганизации предприятия предусматривает начисление положенных выплат, то есть таких денежных средств, которые человек имел возможность получить, но к моменту ухода они выплачены не были.

Для работников в окончательный расчет будут включены:

  • заработанные деньги, которые не были получены человеком;
  • компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • выплаты премиального характера;
  • финансовая помощь в связи с утратой рабочего места в размере двухмесячного усредненного заработка.

Внутренними правилами компании могут быть определены и другие виды выплат тем, кто будет уволен.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой об аннулировании распоряжения об увольнении, восстановлении в должности, выплате денежных средств за весь период непредвиденного перерыва и компенсировании причиненного морального вреда.

В процессе изучения обращения было установлено следующее.

Человек состоял в трудовых отношениях с компанией на основании подписанной бессрочной рабочей договоренности. В определенный момент времени, инициатор была вынуждена временно прервать свою профессиональную деятельность в связи с появлением на свет малыша.

Во время отпуска она получила уведомление о том, что компания будет реорганизована путем присоединения, в связи с чем ей было предложено новое место труда. Однако от альтернативы она отказалась, в связи с чем была уволена после окончания временного перерыва.

Инициатор ходатайствовала об аннулировании приказа, восстановлении в должности и возмещении морального, и материального вреда.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился, поскольку процедура прекращения трудовых отношений была реализована в строгом соответствии с требованиями действующих норм.

Изучив представленные материалы, суд пришел к выводу, что компания обязана была предложить инициатору аналогичную должность. Такое требование установлено действующими нормами ТК РФ.

Исходя из этого суд вынес свое заключение. Обратившаяся была восстановлена в должности, ей возместили моральный и материальный ущерб, а распоряжение об увольнении из компании было аннулировано.

Решение от 13 мая 2016 г. по делу № 2-4148/2016

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/reorganizacija/

Увольнение при реорганизации предприятия

Проведение реорганизационных работ на предприятиях непременно затрагивает каждого сотрудника. Нередко этот процесс сопровождается сменой руководства и сокращениями персонала.

Правильность проведения процедуры и оформления прекращения отношений с частью сотрудников регламентируется законом. Наниматель должен следовать установленным правилам и производить сокращение по указанным нормам.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия — статья ТК РФ

В соответствии с ТК РФ реорганизация предприятия не дает повода к сокращению штата. Фактически этот процесс заключается в смене юридического названия или подведомственности. В некоторых случаях за этим процессом стоит изменение направления деятельности предприятия.

При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации. Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.

Если процесс присоединения связан еще и со сменой собственника, то после переоформления новый директор имеет право уволить часть сотрудников и оставить только наиболее компетентных.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации учреждения требует соблюдения особого порядка:

  • Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния;
  • Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава;
  • Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей;
  • От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых. Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом;
  • Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления;
  • В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными;
  • Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Присоединение предприятия является его фактической ликвидацией в одной форме и возрождения в иной. Поэтому уволить наемное лицо можно опираясь на статью 81 ТК. Уведомление о сокращении штатной численности из-за реорганизации вручается сотруднику за три полных месяца до дня прекращения действия договора.

В случае несоблюдения процесса прекращения отношений, руководителя могут обязать восстановить уволенного работника и компенсировать его незаконный простой.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.

Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения. Меняется курс работы организации. Вследствие реализации соответствующих изменений может иметь место отстранение от должности управляющего прежней компании или отдельных подчиненных.

Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты

Сокращение штата при реорганизации компании, влечет за собой обязательные компенсационные выплаты сокращаемым работникам.

Сотрудники имеют право получить:

  • Заработанную плату за последний месяц трудовой деятельности;
  • Премии за работу и официальные надбавки;
  • Компенсацию не отгулянных дней отпуска;
  • Пособие при сокращении в виде одной или двух среднемесячных зарплат.

Все эти выплаты следует рассчитать правильно и отдать в день расторжения договоренности и выдачи трудовой книжки. Необходимо обратить внимание, что бывший наниматель обязательно должен следовать установленным законодательным нормам иначе его неправомерные действия могут повлечь ответственность.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией

Запись в трудовой книжке приводится в полном соответствии с изданным приказом. В преддверии внесения записи о расторжении отношений необходимо внести пометку об изменении регистрационных данных организации.

Увольнение работника прописывается в трудовой книжке в полном соответствии с причиной указанной в приказе. Даты расторжения профессиональных отношений обязаны совпадать. В трудовой книжке обязательно указание регистрационных данных распоряжения об увольнении.

Приказ об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Приказ завершает процедуру расторжения взаимоотношений с увольняемым лицом.
В распоряжении указываются следующие пункты:

  • Данные увольняемого человека;
  • Дату сокращения работника;
  • Основание для прекращения сотрудничества;
  • Ссылка на статью закона.
Читайте также  Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ

Распоряжение составляется юристом и подписывается директором организации.

Скачать образец приказа об увольнении в связи с реорганизацией предприятия

Любые действия работодателя, связанные с прекращением профессиональных отношений с подчиненными должны производиться в соответствии с законодательными нормами. Отклонение от установленного порядка может повлечь за собой серьезные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

  • слияние;
  • присоединение;
  • выделение.

Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура. В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может. Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается. Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,22 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-reorganizaciej-osobennosti-uvolneniya.html

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Основания для увольнения

Основания для увольнения могут быть следующими:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
    одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Особенности увольнения

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: