Увольнение беременной женщины допускается

Содержание

Увольнение беременной женщины — по срочному трудовому договору, при ликвидации предприятия, за прогул, по собственному желанию, незаконное

Увольнение беременной женщины допускается

Женщин всегда оберегало государство, особенно если они находятся в интересном положении. Уволить сотрудницу, подтвердившую беременность документально, никакой работодатель не имеет право, если не выполняется основание, прописанное в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если он уволит ее просто по своей инициативе, то он понесет уголовную ответственность.

Общая информация

Согласно статье 1 СК России, государство берет под опеку все материнство и все что с этим связано. В соответствии с Трудовым кодексом России, увольнение такой сотрудницы не допускается.

Если она справляется с возложенными на нее обязательствами, то разрыв трудовых отношений будет считаться незаконным.

Такая ситуация позволяет ей подать в судебную инстанцию требование о возмещении вреда и восстановлении в должности. А работодателя привлечь к уголовной ответственности. Это регламентировано статьей 394 аналогичного правового акта.

Некорректное или неправомерное действие преследуется действующим законодательством. За действие такого типа работодателю грозит ответственность, прописанная в статье 145 Уголовного кодекса России.

К санкциям стоит отнести штраф до 200000 рублей или принудительные работы.

Руководство может издавать приказы, но только по правилам, прописанным в статье 81 Трудового кодекса. Например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины, если может подтвердить все это документально.

Но некоторые категории не могут применяться к данной категории сотрудниц, именно поэтому они вправе быть оспорены в судебной инстанции на основании действующего законодательства.

Прогул не считается основанием для разрыва трудовых отношений с данной категории граждан. Например, женщине необходимо отойти в медицинское учреждение, но она обязана уведомить работодателя.

Для этого она заблаговременно подает заявление, где описывает ситуацию. И временное отсутствие не может считаться прогулом.

При отсутствии заявления, работодатель получает письменный ответ на такое поведение в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России. И на основании правового акта руководство имеет право применять только дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 261, части 1 аналогичного правового акта, разрыв трудовых отношений с беременной возможно только:

  1. при закрытии индивидуального предпринимательства;
  2. при ликвидации компании в соответствии со статьей 180 аналогичного документа.

При этом, в последнем случае, она получает полный объем выходного пособия, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса России.

Помимо этого, она получает пособие по беременности и родам от государства в соответствии со статьей 81 Федерального закона.

При ликвидации предприятия

Ликвидация – это процесс по полному прекращению выполнения функционала. Прекращается полностью деятельность организации в соответствии со статьей 61 Гражданского кодекса России.

Бывают ситуации, когда компания передается в распоряжение иному человеку или сливается с текущим учреждением в виде процедуры расформирования или присоединения.

Именно такая ситуация, не позволяет уволить сотрудницу. Процесс считается незаконным и действия фиксируются за счет реорганизации компании. И законодательных основ для процесса не существует.

Банкротство обязано выполняться только на документальной основе. Это ликвидация компании с полным приостановлением деятельности и существованием. Если компания выкуплена иной организацией, то увольнение также считается необоснованным.

Беременная женщина имеет право расторгать трудовые отношения по собственной инициативе, если руководство ее не устраивает.

Если происходит сокращение конкретного филиала, то женщина обязана переводиться на другое вакантное место и дорабатывать декретный отпуск. Если происходит увольнение, то на лицо прямое нарушение действующего законодательства.

По срочному трудовому договору

Согласно статье 261 части 2 аналогичного правового акта, если беременная сотрудница работает по срочному договору и сообщила, подтвердила документально свое положение, то она не имеет право быть уволена.

Достаточно предоставить документы из медицинского учреждения о своем положении и попросить пролонгации договора.

При истечении срока действия ее могут уволить, если:

  1. она не предоставляет в конкретные сроки просьбу о пролонгации и документ о беременности;
  2. если она была временным сотрудником и при этом отказалась от иных вакансий.

Разрыв трудовых отношений не происходит, даже если она находилась на испытательном сроке. Как только подходит к окончанию периода, сотрудница становится основным работником.

За прогул

За прогул сотрудницу могут уволить, если она не предоставит подтверждающей справки о беременности и необходимости посещения медицинского учреждения. Если она предоставляет документ, то уволить ее не вправе.

Если совершен проступок, то наказывается он административным штрафом, а не увольнением.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение карается большими штрафными санкциями в виде 200 000 рублей в соответствии с Уголовным кодексом России.

Дополнительно стоит отметить, что работодателя могут привлекать еще и к принудительным работам в течение 360 часов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может быть только в случае ликвидации или смены собственника. При этом женщина должна отказаться от предложенных вакансий в письменном виде.

Иная ситуация по инициативе работодателя не допускается.

На испытательном сроке

Если женщина беременна, то испытательный срок не может грозить ей увольнением. Она переводится автоматически в основной состав работников.

Если она желает самостоятельно уйти, то происходит следующая ситуация:

  1. пишется заявление об увольнении;
  2. на основании этого изготавливается приказ;
  3. затем выдается расчет.

По соглашению сторон

Увольнение может быть и по соглашению сторон.

Тогда это происходит следующим образом:

  1. заявление об уходе;
  2. письменная договоренность с работодателем;
  3. изготовление распоряжения и приказа;
  4. выплата денежных средств.

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс оговаривает данную ситуацию в нескольких статьях:

  1. статья 81;
  2. статья 77;
  3. статья 234.

Чем грозит работодателю

Работодатель понесет ответственность уголовного типа в виде штрафа в размере 200000 рублей или 360 часов в виде принудительных работ.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что многие работники обращаются за получением разъяснений по поводу увольнения. И часто компании не соблюдают порядок разрыва трудовых отношений.

Если такое признается судом, что довольно часто происходит, то человек восстанавливается в должности, получает денежные средства за нерабочее время.

Что будет за неисполнение трудовых обязанностей

Как уже было сказано ранее, каждое учреждение отвечает своими денежными средствами перед работником. То есть оплачивает ему в случае нарушений выходное пособие и возвращает на работу.

Также оплачивает штрафную санкцию в казну государства.

Уголовная ответственность

Каждый работодатель подвергается ответственности в виде санкции денежного типа – 200000 рублей, в некоторых случаях штраф достигает 300000 рублей.

Дополнительно может получить 360 часов принудительных работ.

Увольнение может происходить по разным причинам. Как уже было сказано ранее, ликвидация компании без перекупки – это автоматическое прекращение трудовых отношений с выплатой необходимых платежей.

Беременной женщине должны предложить свободные вакансии в качестве замены трудовой деятельности в прошлом.

Возможно увольнение и по согласованию сторон с выплатой необходимых средств. Нередко происходит так, что сотрудница или работодатель выступает инициатором данного поступка.

И по договоренности стороны могут прийти к выводу об увольнении и выплате. Для этого заключается определенное соглашение, где прописываются все нюансы сделки.

По собственному желанию сотрудница имеет право уволиться в любое время. Для этого она подает письменное заявление, где прописывает желаемую дату для увольнения и собственную необходимость.

При этом законодательство не обязывает гражданок отрабатывать двухнедельный срок.

Если это неисполнение трудовых обязанностей, то руководство должно документально подтвердить такое основание. Это могут быть распоряжения, приказы, акты, видеофиксация и показания других людей.

Без подтверждения все действия по увольнению считаются неправомерными и оспариваются в судебной инстанции.

Во избежание недоразумений, каждая женщина должна знать правовую базу вопроса и уметь пользоваться ей. Если компания увольняет беременную, то он должен быть готовым, что она пойдет в уполномоченный орган защищать свои права. Это грозит отменой решения о разрыве трудовых отношений, он обязуется выплатить все положенные платежи, в том числе зарплату за весь период вынужденного отпуска.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Основания для увольнения беременной женщины

Расторжение трудовых отношений доставляет гражданам немало хлопот. Особенно работодателю. Ведь начальник должен не только подыскать замену подчиненному, но и соблюсти правила увольнения работников. Сделать это не всегда просто.

Есть некоторые категории людей, которых по закону наделяют особыми правами при трудоустройстве. Поэтому сегодня мы постараемся выяснить, каким образом происходит увольнение беременной женщины.

Читайте также  Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам

Можно ли вообще избавиться от этой категории подчиненных?

Трудовой кодекс на защите беременных

Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит?

Увольнение беременной женщины по ТК РФ — трудная и не всегда возможная операция. Работодатель может избавиться от неугодной сотрудницы в исключительных случаях.

Кроме того, женщины «в положении» могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.

Увольнение по инициативе начальства

Далее мы рассмотрим возможные варианты развития событий. Возможно ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?

Начальник имеет право на расторжение трудовых отношений с любым своим сотрудником тогда, когда угодно. Но беременные — это исключение из правил.

По ТК РФ уволить женщину «в интересном положении» по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства. Если начальник собирается расторгнуть бессрочный договор, можно пригрозить ему жалобой в трудовую инспекцию, а также уголовной ответственностью и крупным штрафом.

Срочный договор

Соответственно, избавиться от сотрудницы, ждущей пополнения в семье, не так просто, как кажется.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному договору? Да. Окончание действия договора о трудоустройстве является основанием для прекращения отношений с подчиненной.

Тем не менее Трудовой кодекс защищает будущих матерей, а также женщин, находящихся в декрете. По заявлению сотрудницы работодатель должен продлить действие соглашения о сотрудничестве до конца беременности/декрета. Отказывать в подобном «бонусе» нельзя.

Увольнение по срочному договору беременной женщины, если она не захотела дальше сотрудничать с компанией, осуществляется в обычном порядке.

Корректировка условий труда и переезд

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Сокращение

Планируется увольнение беременной женщины? ТК РФ четко прописывает ряд оснований, по которым можно избавиться от уязвимой категории подчиненных. Главное — не нарушать установленный порядок расторжения договоров о трудоустройстве.

Сокращение — это время, когда работодатель имеет право на увольнение неугодных ему сотрудников. Например, с недостаточным уровнем квалификации или трудовым стажем.

Попадают ли беременные девушки под сокращение? Нет. Сократить женщину, ожидающую пополнения в семье, не могут ни при каких условиях. Если планируется сокращение должности, работницу обязаны перевести на подходящую вакансию. Но сохранять при этом оклад фирма не должна.

По статье

Какие еще варианты развития событий встречаются на практике? Некоторых людей выгоняют из компаний «по статье». То есть при наличии каких-либо серьезных нарушений трудового договора. Скажем, за прогул без оснований.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору проходит без каких-либо особенностей. А что делать, если девушку хотят выкинуть из компании по статье? Ничего. Подобный вариант развития событий не допускается.

Более того — если девушка отсутствует на работе по причине нахождения на процедурах для беременных или на приеме у врача, прогулом такое деяние считаться не будет.

Особенно тогда, когда у подчиненной есть какие-нибудь доказательства посещения врача.

Желание работницы

Наиболее простым вариантом развития событий является уход с работы по желанию подчиненного. Увольнение беременной женщины допускается. В этом случае, как показывает практика, процесс проходит без затруднений.

Девушка, ждущая рождения ребенка, может отказаться от сотрудничества с компанией в любой момент. Указывать причину ухода с работы не требуется. Удерживать подчиненную тоже запрещено.

Именно такой расклад доставляет работодателю меньше всего хлопот. Претензий к начальству в этом случае не бывает. Главное — соблюсти определенный порядок расторжения отношений. С ним мы познакомимся чуть позже.

Прочие обстоятельства

Из всего вышесказанного следует, что избавиться от столь уязвимой категории подчиненных, как беременные, проблематично. Однако сделать это все равно удастся. В частности, если на то есть законные основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с беременными, если:

  • осуществляется ликвидация предприятия;
  • предприниматель прекращает свою деятельность.

В этих случаях трудовые отношения прекращаются со всеми подчиненными без исключений. Фирма закрывается, в ней больше никто не сможет работать. Более того, информация о компании удаляется из соответствующего реестра организаций.

Испытательный срок

По ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Работает ли это правило в отношении беременных? К сожалению, нет. Все перечисленные ранее принципы распространяются и на сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. При этом важно, чтобы работодателя оповестили об «интересном положении» подчиненной.

Ни от кого не зависящие ситуации

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?

Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в «интересном положении», ни от кого не зависящих. К таковым относят:

  • восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
  • получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
  • окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Соглашение сторон

Увольнение беременной женщины может осуществляться посредством соглашения сторон. В ходе операции кто-то (начальник или подчиненный) предлагает свои условия расторжения договора трудового типа, кто-то соглашается с предложением или выдвигает встречные требования. После достижения консенсуса происходит заключение соглашения установленной формы с последующим увольнением.

Желательно, чтобы инициатором операции являлась беременная. Тогда, в случае проведения проверки, у трудовой инспекции будет меньше вопросов к работодателю.

Как уволиться самостоятельно

Мы познакомились с основаниями увольнения беременной женщины. Как уже было подмечено, по закону избавиться от уязвимой категории подчиненных проблематично. И сделать это предлагается лишь при определенных условиях.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника?

Для этого потребуется:

  1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  2. Обратиться с запросом к работодателю.
  3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
  4. Отработать 14 дней.
  5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
  6. Получить расчет в бухгалтерии.
  7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию.

Как уволить при ликвидации

Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании. В данном случае придется:

  1. За 2-3 месяца оповестить работницу о событии.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Дождаться подписи работницы на документе.
  4. Произвести расчет с подчиненной.
  5. Внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать документ сотруднику.
  6. Оформить и дать справку о доходах.
  7. Подшить личное дело сотрудника.

Если женщина отказывается от подписи приказа или избегает расчета/выдачи документов, придется составлять соответствующие акты. Без них процесс расторжения отношений окажется нарушенным.

Итоги

Избавиться от беременной сотрудницы в компании проблематично. Сделать это можно или при описанных основаниях, или тогда, когда работодатель не знает об «интересном положении» подчиненной.

То есть разрешается увольнение беременной женщины по инициативе начальства, «по статье», ввиду сокращения или по иным причинам, но для этого придется доказывать, что в отделе кадров никого не оповестили о беременности. В этом случае трудовая инспекция может только попросить восстановить работницу в должности. Но наказывать штрафами или уголовной ответственностью руководителя фирмы нельзя.

Источник: http://fb.ru/article/7375/uvolnenie-beremennoy-jenschinyi---eto-ne-tolko-nezakonno-no-i-amoralno

Как уволить беременную

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Читайте также  Увольнение на больничном листе по инициативе работника

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор.

Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Источник: https://kontur.ru/articles/4910

Увольнение беременной женщины по ТК РФ в 2017 году

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается.

Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности.

Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

  1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
  2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

При ликвидации организации (предприятия) в 2017 г. беременная женщина должна получить соответствующие выплаты – полный объем выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), соответствующего ее средней зарплате, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 133 ТК РФ). Причем в течение двух месяцев с даты увольнения женщины сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственное пособие по беременности и родам (ст. 81-ФЗ РФ).

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Читайте также  Передача дел при увольнении сотрудника

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию.

Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение.

За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Документация

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Допускается ли увольнение беременной женщины: при ликвидации организации, без уважительной причины, за прогул

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных женщин. Однако полностью ли защищены будущие мамы, когда речь заходит об отношениях типа «работодатель – сотрудница»?

Давайте узнаем, допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, по собственному желанию, по соглашению сторон.

Разрешено

Всевозможные рабочие (в прямом смысле) вопросы регулируются Трудовым кодексом. Особенное внимание нужно обратить на 261-ю статью. Она посвящается (в том числе) беременным женщинам.

Статья прямо запрещает работодателям проявлять инициативу по увольнению будущей мамы. Есть единственное исключение: увольнение беременной разрешено при ликвидации, реорганизации организации или ИП.

Об особенностях увольнения беременной при реорганизации предприятия рассказывает видео ниже:

Запрещено

Однако жизнь богата на ситуации, когда вроде бы инициативы работодателя нет, но увольнение беременной сотрудницы всё равно невозможно. Или, напротив, становится реальностью (а иногда – серьёзным испытанием для женщины). Рассмотрим основные случаи:

  1. Можно встретить распространённую ошибку, когда беременная сотрудница попадает под сокращение штатов. Но ведь предприятие остаётся. Значит, должна остаться и работница в положении, за ней обязаны сохранить должность.
  2. Ещё один интересный момент – увольнение беременной на испытательном сроке. По 71-й статье всё вроде бы логично: пробный период завершён, женщина в чём-то не соответствует, должна уйти. Однако для беременных испытательного срока просто не может быть, на это чётко указывает статья 70.
  3. А если женщина забеременела во время испытательного срока? Здесь уже подсказывают юристы-практики: испытание отменяется.
  4. Ещё одна ситуация: трудовой договор заключён с женщиной на некоторое время, и вот оно истекает. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Да, но только если сотрудница не подала письменного заявления о продлении срока договора до окончания беременности и не предъявила врачебную справку о своём состоянии. Если же такое заявление поступило, договор должен быть продлён. Однако будущая мама обязана ежеквартально представлять справку, которая подтвердит, что беременность продолжается.
  5. Вариант предыдущей ситуации: договор не просто был срочным, женщина при этом кого-то замещала. И этот сотрудник возвращается на своё место. В этом случае будущей маме должны предложить все возможные должности, на которые она способна перейти. Даже если они хуже оплачиваются. И если беременная сотрудница отвергнет все предложения, она может быть уволена.
  6. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, плохую работу, массу мелких нарушений? Уволить её за это нельзя. Однако оштрафовать, если это предусмотрено договором, внутренним распорядком или законодательством, могут.
  7. Ситуация, которая порой становится комической. Беременная женщина намерена оставить работу, ей так захотелось. Однако её не увольняют, потому что якобы нельзя, хоть и по собственному желанию. На самом деле – можно. Главное, чтобы это желание было настоящим, без давления «сверху».

Особый случай

Однако бывают и принципиально особые случаи. Есть обстоятельства, которые не зависят ни от беременной женщины, ни от её работодателя. Они изложены в 83-й статье ТК.

  • Допустим, беременная сотрудница ранее была допущена к некоей государственной тайне, а теперь её полномочия закончились.
  • Другие причины – чрезвычайная ситуация, формирование медицинского заключения о полной неспособности к продолжению работы, дисквалификация сотрудницы.

Однако и здесь будущей маме обязаны предложить какую-либо должность взамен. Причём такую, которая действительно по силам беременной женщине, а также отвечает её квалификации и специальности.

С Трудовым кодексом всё относительно понятно. Чтобы уволить беременную сотрудницу, работодателю нужны по-настоящему серьёзные основания. А если несправедливость всё-таки происходит? Тогда необходимо обратить внимание на КоАП и УК.

О том, что необходимо помнить беременной женщине, чтобы не попасть под сокращение, рассказывает следующее видео:

Особенности преступления

КоАП, не вдаваясь в тонкости, предусматривает административную ответственность и наказание за любое нарушение трудовых отношений. А в УК РФ есть формулировка о необоснованном увольнении, при котором мотив – беременность женщины. Рассмотрим подробнее.

Квалифицирующие признаки

Работодатель должен проявить явное нежелание иметь в штате беременную сотрудницу. Как вариант – увольнение произведено без должных обоснований, и это очевидно.

Состав преступления

Преступление считается оконченным с момента несправедливого увольнения будущей мамы. При этом умысел может быть только прямым.

Нормы, регулирующие вопрос

  • В УК несправедливому увольнению (отказу в приёме на работу) посвящена 145-я статья.
  • В КоАП наказания за нарушение перечислены в статье 5.27.
  • Действует в отношении увольнения беременной женщины и трудовой кодекс (ТК РФ).

Куда пожаловаться?

Кому жаловаться на недобросовестного работодателя? Здесь также многое зависит от ситуации.

Как доказать?

Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, потребуются по-настоящему веские доказательства.

Прочие нарушения подтвердить немного легче. Например, если будущая мама стала жертвой сокращения штатов, достаточно указать на продолжение деятельности организации или ИП.

В какие службы обратиться?

С любой проблемой трудоустройства можно пойти в инспекцию по труду. Во многих случаях дело даже не доходит до суда. Работодатель осознаёт свою ошибку и исправляет её.

Сотрудники инспекции способны оказать различную помощь: проконсультировать, подсказать, как составить заявление. Если делу будет дан ход, проведут необходимые досудебные проверки.

Можно обратиться в суд самостоятельно. Однако желательно всё же получить предварительную консультацию грамотного юриста соответствующего профиля.

Об ответственности за увольнение беременной женщины-сотрудника организации по статье, при банкротстве и в иных случаях читайте далее.

Наказание и ответственность

  • Если ТК нарушен впервые, статьёй 5.27 КоАП предполагается штраф. Виновный сотрудник заплатит в пределах одной – пяти тысяч рублей, ИП – столько же, юрлицо – от тридцати до пятидесяти тысяч.
  • Повторное нарушение карается строже. ИП или сотрудники могут быть оштрафованы на 10 – 20 тысяч рублей. Для должностных лиц вариантом является дисквалификация (от года до трёх).

    Штраф для организации возрастает до пятидесяти – семидесяти тысяч рублей.

  • Гораздо более суровый штраф может быть назначен по 145-й статье. Здесь он может достигать двухсот тысяч рублей. Варианты наказания – взыскание дохода за период в пределах полутора лет или обязательные работы (360 часов максимум). Плюс для виновных – весьма неприглядный «багаж» в виде уголовной ответственности.

О том, что делать, если женщина узнала, что беременная после увольнения, читайте далее.

Узнала, что «в положении» после увольнения

Каких-то особых оговорок на этот случай в законах не имеется. Есть лишь частные случаи, которые могут оказаться очень различными даже в пределах одного города.

Здесь всё зависит от массы обстоятельств, из которых складывается конкретная ситуация:

  1. По какой причине была уволена женщина? Как относятся к ней на предприятии?
  2. Чем вызвано желание восстановиться на оставленной работе? Страхом не найти новую или чувством справедливости?
  3. На момент увольнения беременность действительно уже наступила? Подтверждено ли это медицинскими документами?

При желании восстановиться на прежней работе необходимо запастись справкой из женской консультации о сроке беременности и терпением. Не исключается, что работодатель предпочтёт избежать конфликта любого уровня и восстановит сотрудницу.

При необходимости можно обратиться в местную инспекцию по труду за консультацией. Там же специалисты обязаны помочь в разрешении трудных и/или спорных случаев.

Однако действовать необходимо быстро. Через месяц после увольнения возможности заявить о трудовом споре уже не будет.

О том, что делать, если узнали о беременности после увольнения, расскажет видеосюжет ниже:

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: