Мат ответственность работника перед работодателем

Содержание

Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником

Мат ответственность работника перед работодателем

Обязанность, предусмотренная трудовым договором и связанная с возмещением ущерба, в равной степени может распространяться на обе стороны договора: как на работника, так и работодателя. Речь идет о материальной ответственности, выступающей в трудовом праве в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.

В нашем предыдущем материале мы подробно рассмотрели основания и условия применения такой ответственности в отношении работника перед работодателем. Сегодня мы ставим обратную задачу: определиться с основаниями для наступления материальной ответственности работодателя перед работником. В каких случаях она применяется и в каком порядке происходит возмещение ущерба и морального вреда, Вы узнаете из данной статьи.

Основные случаи материальной ответственности

Трудовой кодекс РФ выделяет случаи, когда работодатель становится материально ответственным лицом перед работником.

Случаи следующие:

  • лишение работника возможности осуществлять трудовую деятельность, идущее в разрез с законом (234-я статья ТК РФ);
  • нанесение ущерба имуществу, принадлежащего работнику (235-я статья ТК РФ);
  • задержка выплат, положенных работнику, в том числе, заработной платы, отпускных, увольнительных, прочее (236-я статья ТК РФ);
  • нанесение морального вреда работнику посредством совершения неправомерных действий либо бездействия (237-я статья ТК РФ).

Во всех указанных случаях, за исключением морального вреда, возмещение осуществляется работодателями за счет средств страховщика – Фонда социального страхования РФ.

Лишение работника права на труд

Работодателю вменяется в обязанность возмещение работнику его заработка во всех случаях противоправного лишения последнего права на труд. Наступление такой обязанности происходит, если отсутствие заработка связано с определенными условиями.

В частности:

  • с незаконным отстранением работника от работы, в том числе, увольнением либо переводом на другую работу;
  • отказом либо несвоевременным исполнением работодателем предписанных органом по рассмотрению трудовых споров (госинспектором труда) положений относительно восстановления работника на прежнем рабочем месте;
  • задержкой в выдаче работодателем трудовой книжки либо внесением в данный документ некорректной либо идущей в разрез с законодательством формулировки о причинах увольнения работника.

Нанесение ущерба имуществу

В случае нанесения ущерба наличествующему у работника имуществу ущерб возмещается работодателем в полном объеме.

Расчет величины такого ущерба осуществляется с учетом рыночных цен, действующих в данном регионе на момент возмещения. Допускается также возмещение в натуре, если работник не против таких действий.

Возмещение ущерба носит заявительный характер. Это значит, что работник, намеревающийся взыскать с работодателя денежные средства, должен обратиться к нему с соответствующим заявлением. Поступившее в адрес работодателя заявление должно быть рассмотрено в течение десяти дней. В случае запоздалого ответа, отсутствия такового либо несогласия с содержанием решения работодателя, работник вправе обратиться в суд.

Задержка положенных выплат

Нарушение работодателем сроков, установленных для осуществления положенных выплат работнику, влечет за собой материальную ответственность в виде уплаты процентов, т.е. денежной компенсации сверх невыплаченных средств.

Величина такой компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не перечисленных сумм с учетом каждого дня просрочки. Начисление процентов начинает применяться со следующего дня после установленной даты для выплат работнику вплоть до дня фактического расчета (включительно).

Если речь идет о неполных выплатах, положенных работнику в определенный срок, денежную компенсацию рассчитывают по факту исходя из невыплаченных в срок сумм.

Трудовой кодекс также допускает увеличение денежной компенсации работнику, если это предусматривается трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом. Возникновение обязанности, связанной с рассматриваемой денежной компенсацией, имеет место, вне зависимости от того, есть ли вина работодателя.

Нанесение морального вреда

Причинение работнику морального вреда, возникновение которого связано с незаконными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер такого возмещения должен определяться соглашением сторон трудового договора.

При возникновении спора относительно факта нанесения морального вреда работнику и величины предполагаемого возмещения, вопрос решается в судебном порядке.

Источник: http://trydpravo.com/spor/matotvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работника: полная, перед работодателем

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб.

Возложенная ответственность обязывает работника покрыть размер нанесенного вреда.

Данное условие опирается на принципы, прописанные в законодательстве Российской Федерации.

Виды

Виды мат. ответственности:

  • ограниченная обязанность осуществляется путем покрытия нанесенных убытков в количестве частичной суммы от общего причиненного вреда, но без превышения границ установленной среднемесячной оплаты труда;
  • полная — подразумевает компенсацию потерь в полном размере вне зависимости от суммы дохода служащего лица;
  • коллективная — наступает лишь в случае заранее составленного договора между нанимателем и группой работников, с указанием в документе перечня ценностей, вверяемых коллективу;
  • индивидуальная — налагается на конкретное лицо в ситуации причинения работодателю вреда.

Когда накладывается полная мат. ответственность

Обязанность налагается на сотрудника лишь в случаях, строго оговоренных законодательством и при заключении соответствующего договора. Привлечение человека к выплате полной суммы ущерба возможно на следующих основаниях:

  • умышленное нанесение вреда имуществу нанимателя, с четким осознанием происходящего работником и понимания им степени последующих убытков;
  • нанесение ущерба сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  • причинение ущерба вследствие преступного акта, доказанного в судебном порядке;
  • разглашение сотрудником государственной либо коммерческой тайны и любой другой секретной информации об организации, предприятии;
  • в случае предварительно составленного договора о наложении на человека возмещения ущерба, как по разовому, так и по долгосрочному соглашению;
  • в ситуации нанесения вреда имуществу при исполнении рабочих обязательств на основании трудового законодательства РФ;
  • при условии, что возраст сотрудника составляет более 18 лет;
  • нанесение ущерба в случае административного нарушения;
  • причинение вреда, убытки не при исполнении служебных обязанностей.

Полная материальная ответственность работника возлагается на граждан, не достигших совершеннолетнего возраста в случае умышленного нанесения вреда имуществу таковыми, на основании причинения убытков в состоянии опьянения и вследствие совершения уголовно наказуемого поступка.

Что подразумевает

Согласно Трудовому Кодексу существует ряд обстоятельств, при вероятном возникновении которых возмещение ущерба на гражданина не налагается. Сюда относят следующие ситуации:

  • появление ущерба вследствие непреодолимой силы, такой как бедствие стихийного порядка, военные действия, наводнения, общественные события, несущие ограничения или разрушения;
  • возникновение ущерба по причине стандартных хозяйственных рисков;
  • убытки в ситуации применения необходимых защитных действий или при острой необходимости, например, при нападении преступного лица;
  • по причине не принятых нанимателем мер по соответствующему обеспечению условий охраны и хранения доверенного работнику имущества.

https://finans52.ru/help/rabota/materialnaya-otvetstvennost.html

Пределы

Согласно Трудовому Кодексу РФ за причинение материальных убытков человек обязан возместить в рамках среднемесячного дохода, независимо от общей суммы ущерба. В ситуации наступления полной ответственности гражданин должен восполнить вред в полной мере.

Порядок привлечения работника к обязательствам

Процедура привлечения работника к ответственности не имеет законодательно установленных этапов. Но в целом можно выделить следующие действия:

  1. Определение вида мат. ответственности.
  2. Проведение проверки для выявления причин возникновения вреда и определения размера.
  3. Документальное фиксирование убытков и наличие доказательств о существовании таковых.
  4. Требование объяснительного документа от работника для установления причин возникновения порчи имущества. Человек имеет право отказаться от объяснений.
  5. Знакомство сотрудника с материалами проверки.
  6. Взыскание ущерба со служащего в порядке, предполагаемом Трудовым Кодексом РФ. Гражданин может добровольно согласиться выплатить сумму ущерба, в другом случае придется обращаться в суд.

Взыскание суммы с человека путем вычета средств из его заработной платы возможно лишь на основании соответствующего приказа работодателя.

Должны быть соблюдены такие условия:

  • наличие письменного согласия служащего на взыскание суммы путем изъятия средств из заработной платы;
  • взыскиваемая с работника сумма не превышает среднемесячного дохода сотрудника;
  • с момента установления суммы ущерба прошло не более 30 дней.
Читайте также  Ответственность военнослужащих за экологические правонарушения

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий, взимание суммы из заработной платы человека по инициативе нанимателя не представляется возможным. И может быть осуществлено лишь по решению суда.

Работодатель обязан следовать правилам

Кроме материальной ответственности, возлагаемой на работника, существует материальная ответственность нанимателя перед сотрудником.

Ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

  • при незаконном препятствии деятельности работника, например, увольнение на незаконных основаниях, задержка выдачи трудовой книги, отстранение от исполнения служебных обязательств без легальных на то оснований и прочие нарушения;
  • нанесение вреда личному имуществу сотрудника посредством действий работодателя;
  • задержка выплаты заработанной суммы служащему и других причитающихся ему средств;
  • причинение морального вреда человеку на рабочем месте.

Привлечение работодателя возможно при наличии доказательств, а взыскание установленной суммы следует согласно составлению добровольного соглашения между сторонами либо по решению судебного органа.

Привлечение к материальному возмещению процесс достаточно трудоемкий. Выходом может служить добровольное соглашение между сторонами по выплате суммы причиненного вреда либо принудительное взыскание на основании решения судебного органа. Трудовым Кодексом РФ четко установлены ситуации, в которых возложение ответственности на человека является законным и не подлежит сомнению.

Источник: https://finans52.ru/help/rabota/materialnaya-otvetstvennost.html

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). При этом матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется в случаях, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Данный вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает в любом случае причинения убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

К примерам можно отнести следующие случаи:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, нужно изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого нужно составить протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности может устанавливаться условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель также обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), а также внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника они могут быть также возмещены в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник имеет право обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав, а также посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. При этом отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. При этом на обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

Читайте также  Ответственность охранника по законодательству

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска. Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд. Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работника перед работодателем: полная, ограниченная; условия

Нерадивый работник утопил трактор в реке, перевернулся полный грузовик с яйцами или ваш магазин ограбили? Кто будет платить за все это? Разберем на примерах, когда работник должен нести материальную ответственность, а также расскажем о том, как оформить соответствующий договор. По сути, материальная ответственность работника – это право работодателя потребовать с сотрудника деньги за причиненный ущерб по вине самого работника.

Трудовой кодекс говорит, что упущенная выгода не является материальной ответственностью работника (гл. 39 ТК РФ), а работник несет ответственность только за растрату действительных материальных ценностей.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника бывает ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность – это когда сумма возмещения имеет свои пределы и не может превышать среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Например, уборщица баба Маня мыла пол и случайно потянула со стола моноблок стоимостью в 50000 рублей. В этом случае возместить ущерб полностью не получится. Сотрудница должна оплатить эту сумму, только если вы составили с ней договор о материальной ответственности.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в полном объеме. Но всегда ли можно возложить такую обязанность на плечи сотрудников? И тут нам поможет ст. 243 ТК РФ, которая устанавливает рамки законных оснований для взыскания ущерба.

Ограниченная материальная ответственность – это когда сумма возмещения не может превышать среднемесячного заработка работника. При полной ответственности сотрудник будет обязан возместить весь причиненный ущерб.

Когда вы принимаете на работу бухгалтера, продавца, завхоза или других сотрудников, которые несут материальную ответственность в связи со спецификой своей работы, нужно заключить с ними специальный договор. Перечень работников, которые должны нести материальную ответственность, можете посмотреть тут.

Примеры ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к материальной ответственности:

  1. Когда ваш сотрудник умышленно причинил вред, зная о его последствиях. Например, уборщица баба Маня терпеть не может бухгалтера Зинаиду Петровну, и поэтому сломала ее компьютер, что бы та не сдала вовремя отчет. Правда, злой умысел придется доказать.
  2. Когда работник был пьян или принимал наркотики. В таком состоянии причиненный ущерб подлежит обязательному полному возмещению.
  3. Когда работником были совершены преступные деяния и это доказано судом.
  4. Когда менеджер Владимир продал список контактов ваших постоянных клиентов конкурентам.

Полная материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. В случае коллективной ответственности ущерб должна возместить бригада сотрудников.

Если ваш работник принес вред компании на сумму, которая не превысила среднемесячный заработок, то вопрос можно решить в рабочем порядке приказом руководителя. Если она значительно больше, то стоит обратиться в суд.

Работодателем, согласно ст. 247 ТК РФ, должен быть выполнен следующий порядок действий:

  1. Устанавливаем стоимость испорченного имущества.
  2. Выясняем степень ответственности работника: ограниченная либо полная.
  3. Создаем комиссию и проводим внутреннее расследование.
  4. Запрашиваем с виновного объяснительную.
  5. Оформляем акт о результатах внутреннего расследования.
  6. Издаем приказ о привлечении к материальной ответственности.
  7. Подписываем соглашение о возмещении ущерба.

Освобождение от материальной ответственности

Есть исключения, при которых работник может быть освобожден от материальной ответственности.

Обстоятельства, освобождающие от возмещения ущерба:

  • Согласно ст. 239 ТК РФ, землетрясения, цунами, война или эпидемия являются обстоятельствами непреодолимой силы и освобождают работника от ответственности.
  • Крайняя необходимость или необходимая оборона заключается в представленных далее примерах и прописана в ст. 39 УК РФ. Например, кассир Марина Ивановна честно выполняла свои прямые обязанности, целый день отбивала продукты на кассе и получала от населения денежные средства. А в конце рабочего дня пришел человек и, угрожая ножом, потребовал положить ему в пакет все средства из кассы. В этом случае недостача не ляжет на плечи Марины Ивановны, т.к. она защищала себя.
  • Нормальный хозяйственный риск определяется в каждой конкретной ситуации. Например, слесарь дядя Вася получил задание усовершенствовать деталь, но в ходе работы ничего хорошего из этого не получилось, а материалы были потрачены. По закону такая ситуация трактуется как нормальный хозяйственный риск, и работник не должен за него платить.
  • Также, согласно ст. 240 ТК РФ, работник может получить освобождение от материальной ответственности по личной инициативе работодателя.

Итоги в примерах

Пьяный тракторист полностью оплатит стоимость утопленного трактора.

Водитель грузовика, который перевозит яйца, по договору о полной материальной ответственности в полном объеме отвечает за испорченный товар. Но если грузовик перевернулся в эпицентре землетрясения, вины водителя нет.

Бригада работников, укравшая со стройки инструмент, оплачивает ущерб в полном объеме.

Читайте также  Липовая запись в трудовой книжке ответственность

Кассир не несет ответственности за растрату во время грабежа.

Материальная ответственность работника регламентируется законом, но это нужно указать в договоре.

Если ваш сотрудник нанес компании ущерб, а в документах не указано, что он несет индивидуальную ответственность, то вы не сможете взыскать ущерб. Более того, некоторые случаи вредительства сотрудника нужно будет доказать.

Не забудьте, принимая на работу сотрудников, чьи должности внесены в перечень материально ответственных, заключить договор о полной материальной ответственности.

Лучше предупредить ситуацию, чем потом ее исправлять, поэтому каждый из ваших сотрудников должен знать, за что он отвечает. Если вы все-таки столкнулись с растратой, сохраняйте спокойствие. Главное — внимательно изучить основания и условия материальной ответственности работника, правильно оценить ситуацию и вовремя оформить все документы.

Источник: https://zhazhda.biz/base/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika

Материальная ответственность работника и работодателя

В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне.

Коротко о нормативной базе

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

  • общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  • ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
  • материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

  • по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  • материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника:

  • неполная — в пределах среднемесячного заработка;
  • полная — в размере причиненных убытков:
    • индивидуальная;
    • бригадная;
    • коллективная.

Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.

Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:

  • когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  • когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  • когда вред имуществу причинен умышленно;
  • когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  • когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
  • разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
  • когда имущество повреждено в свободное от работы время.

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Перечень таких обстоятельств ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Материальная ответственность работника перед работодателем

» Прочие статьи » Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем представляет собой вид юридической ответственности, характеризующейся такими факторами, что ее субъектом является исключительно лицо, состоящее с работодателем в отношениях труда на то время, когда данное лицо совершило явный прямой материальный ущерб.

Размер рассматриваемой ответственности, накладывающейся на работника, прямо зависит от вида, характера и степени нарушения.

За что работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Для того, чтобы раскрыть понятие рассматриваемого термина более подробно, следует обозначить исчерпывающий список явлений, когда работник вынужден нести полную материальную ответственность, а когда ограниченную. В юриспруденции такие ситуации названы условиями, по которым происходит привлечение к данному виду ответственности. В частности к ним следует отнести:

  1. Ущерб прямого вида действительного характера.
  2. Поведение противоправного характера работника, находящегося на рабочем месте и выполняющего свою трудовую функцию.
  3. Наличие прямой вины работника.

Когда сотрудник не несет материальную ответственность перед работодателем?

В практике могут быть варианты развития событий, когда лицо не несет ни в каком проявлении материальную ответственность. В частности это могут быть:

  • случаи действия непреодолимой силы, рискового коэффициента стандартного уровня,
  • если работодатель по каким либо причинам не смог обеспечить оптимальные возможности хранения ценностей или товаров, переданных работнику,
  • если наступает крайняя необходимость или предусмотренная законом необходимая оборона.

Полная и ограниченная

Материальная ответственность классифицируется на частичную (ограниченную) и полную.

При ответственности частичного характера работник будет выплачивать денежную сумму, обозначенную только в пределах своего ежемесячного заработка. Полная материальная ответственность характеризуется тем, что работник должен выплатить денежную сумму за совершенное противозаконное действие в полном объеме.

В частности, полная материальная ответственность наступает при следующих факторах:

  1. Если на работника данный вид ответственности был наложен, в соответствии с законом.
  2. При нехватке ценностей, отданных работнику на хранение по специальному документу или посредством заключения договора.
  3. Если работник нанес ущербное воздействие в умышленном виде.
  4. Если работник нанес ущерб работодателю в состоянии полного опьянения посредством алкоголя или наркотиков.
  5. Если работник совершил действия противозаконного или преступного характера, находясь на рабочем месте, и данные действия были подтверждены решением суда.
  6. Если работник разгласил определенные сведения, которые составляют тайну.

Полная материальная ответственность может наступить только в том случае, если с сотрудником заключено соответствующее соглашение или в трудовом договоре имеется пункт об этом — скачать образец договора о полной материальной ответственности.

Подобные договора заключают с сотрудниками, деятельность которых связана с материальными ценностями, денежными ценностями — бухгалтера, кассиры, работники склада, водители и др.

Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то взыскать с сотрудника можно только сумму ущерба в пределах месячного заработка.

Порядок возмещения ущерба

Также стоит указать процедуру, при которой работник обязан возместить нанесенный материальный ущерб. Данная процедура состоит из следующих операций:

  1. Порядок, когда работник возмещает ущерб добровольно. В данном случае возможна рассрочка платежа материального ущерба, замена поврежденного имущества на такое же равноценное или его капитальный ремонт.
  2. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб на основании приказа или письменного распоряжения работодателя. Данный порядок может быть применен в том случае, если сумма ущерба никак не превышает суммы ежемесячной заработной платы работника.
  3. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб при действии судебного приказа. Такой порядок применяется только тогда, когда эквивалент суммы вреда работника во много раз больше его ежемесячной заработной платы или тогда, когда срок возмещения ущерба истек, а работник причиненный ущерб так и не возместил.

При выявлении случаев нанесения материального ущерба, действия работодателя направлены на расследование данного процессе. Определяется сумма ущерба в порядке, предусмотренном нормативными документами компании. Выясняются обстоятельства, повлекшие нанесение ущерба.

Если вина работника будет доказана, и он согласен с этим согласен и обязуется добровольно возместить сумму ущерба, то составляется соглашение, в котором прописывается сумма к возмещению и порядок возмещения, а также сроки выполнения этого действия. Возместить сумму ущерба можно путем внесения денежных средств на счет организации или же путем удержания из его заработной платы сумму ущерба.

Работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа руководителя. Если, помимо возмещения денежных средств, к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание, то следует также составить приказ об этом.

Источник: http://rabotniks.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: