Договор материальной ответственности администратора салона красоты

Содержание

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор материальной ответственности администратора салона красоты

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Приложение № 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
    • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
    • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
    • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
  2. Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
  3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

  7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России.

Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost_forma_dogovora.html

Образец договора о материальной ответственности

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Подробнее о том, как привлечь работника к материальной ответственности.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения повреждений;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Читайте также  Липовая запись в трудовой книжке ответственность

Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности.

Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2018

Скачать

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Это подтверждается и судебной практикой.

Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред.

Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных.

Поскольку бригадир позволял «воровать» у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Источник: https://clubtk.ru/forms/matotvetstvennost/obrazets-dogovora-o-materialnoy-otvetstvennosti

Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019

Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Кому нужен договор о материальной ответственности

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Итоги

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Итоги

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/dogovor_o_material_noj_otvetstvennosti_-_obrazec/

Договор материальной ответственности администратора кафе

Организация учета, составление и своевременное предоставление отчетности (расход материалов) по расходным статьям в процессе деятельности салона.

2.9. Контроль за соблюдением чистоты (мусор, грязная посуда, зона продаж, солярий, несвоевременно подметенный мастером пол после клиента, подготовленное рабочее место перед каждым клиентом), правил и норм охраны труда, техники безопасности при обслуживании клиентов и ведении торговой деятельности.

— первые 3 месяца с момента трудоустройства администратора салона красоты оплата программ, повышающих профессиональный уровень администратора, полностью компенсируется администратором;

— администратор обязуется отработать в салоне красоты 6 месяцев с момента последнего посещения программы, оплаченной средствами работодателя, повышающей его профессиональный уровень.

3.1.

Гарантия взыскания вашего ущерба — договор о полной материальной ответственности

нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

– ознакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Как возлагать на сотрудников материальную ответственность

233 и 241 ТК РФ:

· работники обязаны возместить прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами,

· сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, может быть возмещена только в судебном порядке (если работник не согласен возместить ее добровольно).

Таким образом, полная материальная ответственность возлагается практически на всех работников салона красоты – от мастеров до администратора, бухгалтера и управляющего – и подразумевает под собой возмещение причиненного работодателю ущерба в полном размере. Рекомендуем так же ознакомиться с материалом на тему проведения инвентаризации в слоне красоты

Настроить автоматический расчет зарплаты сотрудникам салона красоты, учитывая разные схемы, делать выплаты и контролировать баланс взаиморасчетов вы сможете в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» .

Как показывает практика, далеко не всегда собственнику салонного бизнеса удается обоснованно и законно взыскать с персонала полную материальную компенсацию.

Новиков Виталик

Предмет трудового договора 1. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Читайте также  Ответственность за неуплату НДФЛ физическим лицом

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Отказ в мире трудового договора может быть построен в суд.

Ответственность мастеров за порчу дорогостоящего салонного оборудования

Перед началом эксплуатации аппарата проводите инструктаж мастеров по охране труда и по правилам эксплуатации. Заведите два журнала инструктажа — по охране труда и по эксплуатации приборов, где мастера должны расписываться в том, что получили и поняли необходимую для эксплуатации данного прибора информацию. Если такие журналы имеются и в них есть росписи мастеров, далее пойдет легче:)

Существует в Трудовом кодексе статья 238.

Типовой договор на должность администратора

в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, Типовой договор на техническое обслуживание компьюторов и на вакантную должность секретаря (администратора) rtf (85,2 КБ), rar (6,88 КБ).

21 ноя 2014 Образец трудового договора с администратором по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или Материальная ответственность работника Должностная инструкция администратора, должностные обязанности На должность администратора назначается лицо, отвечающее следующим Должностная инструкция администратора кафе Должность: администратор зала.

Трудовой договор с администратором зала кафе

Источник: http://black-lev.ru/dogovor-materialnoj-otvetstvennosti-administratora-kafe-31228/

Материальная ответственность сотрудников салона красоты

Грамотное оформление трудовых отношений с материально ответственными сотрудниками салона красоты гарантирует сохранность прибыли и имущества компании. Рассмотрим правила возложения материальной ответственности для различных категорий работников.

Круг ответственных

Заметим, что материальную ответственность несут многие сотрудники, работающие в индустрии красоты. И возлагается она на них трудовым договором, согласно ст. 233 и 241 ТК РФ:

·  работники обязаны возместить прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами,

·  сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, может быть возмещена только в судебном порядке (если работник не согласен возместить ее добровольно).

Полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ) несут те сотрудники, в чьи должностные обязанности входит:

· хранение и продажа товарно-материальных ценностей;

· перевозка, переработка и использование материальных ценностей в процессе производства.

Таким образом, полная материальная ответственность возлагается практически на всех работников салона красоты – от мастеров до администратора, бухгалтера и управляющего – и подразумевает под собой возмещение причиненного работодателю ущерба в полном размере. Рекомендуем так же ознакомиться с материалом на тему проведения инвентаризации в слоне красоты

Типичные ошибки работодателя

Как показывает практика, далеко не всегда собственнику салонного бизнеса удается обоснованно и законно взыскать с персонала полную материальную компенсацию. К тому же, в данной ситуации руководители салонов могут совершать ряд ошибок:

1.

Договор о полной материальной ответственности заключается с каждым работником – вне зависимости от того, входит ли та или иная должность (или выполняемая работа) в перечень работников, с которыми может быть заключен такой договор (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 №85). Часто, заключая договоры о полной материальной ответственности со всем без исключения персоналом салона, руководитель полагает, что данные документы будут иметь юридическую силу. А это далеко не так.

2. Заключая коллективный договор о полной материальной ответственности, работодатель не интересуется его дальнейшей судьбой.

 По истечении времени договор теряет юридическую силу в результате изменения состава коллектива более чем на 50% или смены руководителя (управляющего или директора салона).

В этом случае требуется перезаключать договор, поскольку бездействие собственника бизнеса в дальнейшем лишит его возможности взыскать полную материальную ответственность с персонала.

3. Отсутствие документа, подтверждающего передачу сотруднику (сотрудникам) материальных ценностей, лишает силы действующий договор о полной материальной ответственности, поскольку сам договор регулирует только порядок взаимоотношений между работником и работодателем.

4. Зачастую работодатель включает в полную материальную ответственность и упущенную выгоду (неполученные компанией доходы), что противоречит законодательству.

Как привлечь к материальной ответственности

Согласно ч. 6 ст. 248 ТК РФ, материальная ответственность как самостоятельный вид ответственности, применяется наряду с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Руководителю, желающему привлечь работника к материальной ответственности, необходимо выполнить следующие действия:

1.

Создать комиссию, определяющую размер причиненного ущерба (ст. 247 ТК РФ).

2. Провести проверку, выявляющую размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Размер ущерба, нанесенного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Исчисляются они исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа этого имущества (ст. 246 и 247 ТК РФ).

3. Истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт, позволяющий установить причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ).

4. Взыскать сумму причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Есть несколько путей:

— издание приказа о возмещении суммы причиненного ущерба. При взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка сотрудника, приказ издается не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба;

— добровольное возмещение ущерба. По соглашению сторон работник может возместить ущерб с рассрочкой платежа. Для этого он представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей;

— обращение работодателя в суд. Такая мера принимается при истечении месячного срока либо в случае, если работник не согласен добровольно возместить убытки, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, либо в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба и впоследствии от него отказавшегося;

— передача работником равноценного имущества работодателю или исправление поврежденного имущества (осуществляется только с согласия работодателя).

Индивидуальная ответственность

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности помогает обеспечить максимальную сохранность товара и вырученных салоном денег.

Однако заключить этот договор можно лишь при условии, если работник:

— достиг возраста 18 лет;

— непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Прежде чем возложить на работника такую ответственность, важно точно определить, за какой именно товар (товарно-материальные ценности) и в каком объеме он отвечает своим кошельком. В качестве примера приведем администратора салона – в случае если только он имеет доступ к кассовому аппарату.

Обязанности таких сотрудников определяет должностная инструкция, в которой необходимо описать виды работ, например:

— продажа товара (косметических средств, бижутерии и т.п.) клиентам;

— прием денежных средств от клиентов;

— выдача дисконтных/бонусных карт клиентам в соответствии с правилами выдачи карт.

Кроме того, нужно обеспечить следующие условия:

— товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет. Таким образом, обязанность по их сохранности и продаже возлагается лично на него;

— для хранения и продажи товарно-материальных ценностей работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место.

В данном случае контролировать деятельность сотрудников позволяет акт приема-передачи смены. При выявлении недостачи сотрудник, принимающий товарно-материальные ценности на ответственное хранение, заинтересован в скорейшей огласке этого факта.

Тем не менее, недостаточно просто заключить с работником договор о полной материальной индивидуальной ответственности и считать факт передачи смены единственным методом контроля. Не забывайте систематически проводить инвентаризацию.

Дело в том, что сотрудники разных смен со временем могут сговориться и закрывать глаза на расхождения, выявленные при пересменке. В результате недостачи достигнут серьезных размеров, и укрывательство станет очевидным.

Возмещать ущерб придется в судебном порядке небольшими суммами в течение длительного времени.

Коллективный договор

Бывают случаи, при которых никак нельзя разграничить ответственность работников за причиненный ими ущерб, – например, когда продажей косметики в салоне одновременно занимаются и мастера, и администратор. В такой ситуации составляется договор о коллективной материальной ответственности: ценности вверяются заранее установленной группе лиц и на нее возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ) вводится в следующих случаях:

— при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей;

— когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Часто материальная ответственность на малых предприятиях индустрии красоты распределяется не на весь коллектив, имеющий доступ к товарно-материальным ценностям, а лишь на его часть. Например, довольно распространена схема, где недостача по итогам инвентаризации возлагается только на администрацию салона. Рассмотрим этот случай подробнее.

Ущерб возмещают все

После введения данной системы распределения ответственности воровать, скорее всего, продолжат, но в гораздо меньших объемах: от своих труднее спрятаться. Поскольку заработная плата у сотрудников салона разная, рекомендуется списывать средства в процентном соотношении к их окладу – так будет справедливо.

Читайте также  Договор материальной ответственности торгового представителя образец

Приятным дополнением к снизившимся недостачам будет выросшая мотивация сотрудников, ведь при распределении материальной ответственности на всех работников ваш коллектив сплотится и будет заинтересован в повышении эффективности работы салона.

Порядок действий при возложении ответственности

При приеме на работу материально ответственного лица недостаточно одного лишь соблюдения общего порядка, установленного ТК. Необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Его составление подразумевает следующую последовательность действий:

1.

 Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2. Заключить трудовой договор.

3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

4. Издать приказ о приеме на работу.

5. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.

7. Оформить личную карточку работника.

8. Оформить лицевой счет работника.

Ознакомиться с типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно по ссылке

При подготовке статьи использованы материалы сайта www.consultant.ru.

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/147-kak-vozlagat-na-sotrudnikov-materialnuyu-otvetstvennost

Полная материальная ответственность парикмахера

1 ответ.

Москва Просмотрен 217 раз.

Задан 2011-11-23 11:33:16 +0400 в тематике «Трудовое право» Заключается ли договор о полной материальной ответственности с библиотекарем — Заключается ли договор о полной материальной с библиотекарем. далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 1216 раз. Задан 2011-11-19 09:42:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Каков порядок заключения договора о полной — Каков порядок заключения договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в салоне красоты

Договор о материальной ответственности в салоне красоты.

Правомерно ли заключить о полной коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества с работниками салона красоты (парикмахеры, мастера маникюра, косметологи)? И с кем такие вообще можно заключать? В соответствии с ч.1 ст.

244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) .

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела .

Материальная ответственность кассира – отвечать придется кошельком

С работником, принимаемым на должность кассира необходимо заключить не только трудовой договор. Так как кассир будет иметь дело с деньгами и, подчас, довольно крупными суммами, нужен и типовой договор о полной.

Отличие данного договора от договора о материальной ответственности заключается в размере ущерба, который работник обязан возместить.

В первом случае, работник возмещает ущерб полностью, а во втором – в размере среднемесячного заработка.

Поиск по тегу

Типовая форма договора о полной индивидуальной. — Элементы *. Федерации от 31 декабря 2002 г.

N 85. ТИПОВАЯ ФОРМА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ.

образец договора о материальной ответственности с продавцом * образец о материальной ответственности с продавцом, Поиск по сайту. Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса.

Типовая форма договора о полной индивидуальной.

Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк)

Заключение договоров о полной с некоторыми работающими — обязательное условие при принятии их на работу. Как оформляется о полной материальной ответственности .

на каких сотрудников распространяется требование по его заключению, в чем специфика их деятельности? На все эти вопросы ответим ниже. В дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и о полной .

Вход на сайт

С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов);

Основные понятия, классификация предприятий парикмахерских услуг. Особенности деятельности парикмахерских предприятий как составляющей сферы услуг.

Парикмахерские предприятия в России.

Состояние современного рынка парикмахерских услуг, тенденции развития. Особенности деятельности парикмахерских предприятий как составляющей сферы услуг. Анализ и оценка методологии предприятий парикмахерских услуг, их эффективность.

Источник: http://ruslanhasanov.ru/polnaja-materialnaja-otvetstvennost-parikmahera-31592/

Договор о коллективной материальной ответственности с парикмахером

Меню

— Финансовое право — Договор о коллективной материальной ответственности с парикмахером

  • договор о КМО;
  • график проведения инвентаризации;
  • различные акты – о сотрудниках, которые отсутствовали; итогах инвентаризации и прочие;
  • обязательства о выплате ущерба.

Моменты, на которые необходимо обратить внимание:

  • договор можно заключать с лицами, достигшими совершеннолетия и которые в своей деятельности используют ценности;
  • оформляется соглашение между руководителем и всеми участниками коллектива, а не с каждым отдельно;
  • ценное имущество доверяют группе особ, которая отвечает за их сохранность и в случае недостачи – несет ответственность;
  • как только причинен ущерб и трудовой договор расторгнут, стороны соглашения не освобождаются от ответственности материального характера.

Материальную ответственность устанавливает 238 статья Трудового Кодекса.

Договор материальной ответственности в салоне красоты

Также на титульном листе делается пометка о том, что сотрудники согласны с условиями приказа. Соглашение оформляется в письменном виде между работодателем и членами коллектива. Заключать можно только с теми лицами, профессии которых предусмотрены Постановлением Министерства Труда № 85.

Если руководитель оформляет договор о КМО с иными должностями, то ему грозит административная ответственность. Коллективом руководит бригадир, который назначается в соответствии с приказом. Если руководитель изъявит желание принять нового сотрудника, то должно учитываться мнение остальных.
Это можно сделать путем ания. В договоре необходимо высветить информацию, касающуюся обязанностей как коллектива, так и руководителя.

Готовим договор о коллективной материальной ответственности

Нормативами данной статьи именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины порчи или утери имущества, а также по подсчету объемов причиненного ему ущерба.

  • Ст. 248 ТК РФ. Эта статья регулирует установление порядка взыскания с работников материального ущерба, предполагая использование досудебного урегулирования без согласия работника или с его согласием, а также судебное разбирательство в определенных случаях. В этом вопросе применение договора о коллективной материальной ответственности может значительно упростить процесс взыскания с работников причиненного их действиями ущерба.
  • Ст.
    250 ТК РФ.

Договор о коллективной материальной ответственности работников

Скачать Приказ обязательно прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению группой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер убытков.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением убытков и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.

Убытки, подлежащие возмещению бригадой, распределяются между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п.

Подготовка и составление договора материальной ответственности с парикмахером

Указаний, договоры о полной коллективной ответственности не могут заключаться со следующими лицами:

  • работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключен индивидуальный договор о полной маответственности;
  • лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной матответственностью);
  • работниками вспомогательных профессий (гладильщиками, закройщиками и т.

Коллективная материальная ответственность

Важно Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А недополученная выгода, это деньги, которые салон красоты потеряет, если из-за поломки отменит процедуры. Смотрим далее статью 241. Пределы материальной ответственности работника: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка».
Но при этом есть еще статья 242.

Источник: http://yuruos.ru/dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti-s-parikmaherom/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: